北京最好的皮肤科医院 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/210805/9278663.html
今年是脱贫攻坚决战决胜之年，解决好贫困群众就业问题非常重要。
这一期，我们来看湖北郧西、陕西平利、浙江东磁的就业扶贫做法——
湖北郧西：
劳务大协作稳岗奔小康
湖北省郧西县是年人社部和国家扶贫办粤湘鄂劳务协作三个试点县之一。按照试点统一部署，年郧西县与广东省开展劳务协作，建立了贫困劳动力数据库，准确掌握贫困劳动力的就业需求。对有外出就业意愿的，开展技能培训，提高就业能力。组织广东省企业，有针对性地开发适合贫困劳动力需求的就业岗位。两地政府组建工作专班，出台就业扶持政策，举办线上线下招聘会，让企业和劳动者面对面双向选择，实现了劳动力与工作岗位的精准匹配。只需要2个工作日，就能把大山里的贫困劳动力输送到深圳的工厂流水线。
郧西在广州、深圳建立了劳务协作服务站，对外出务工的贫困劳动力提供保姆式服务，促进稳定就业，维护合法权益。目前，除广东省外，郧西的劳动协作拓展到北京、武汉和部分央企。通过劳务协作，每年输出贫困劳动力5.8万人，就业稳定率80%以上。实现了“输出一人、脱贫一户”。
今年来势汹汹的新冠肺炎疫情，对贫困劳动力就业带来很大冲击。为了促进贫困劳动力稳定就业，确保他们大疫之年不返贫，郧西县利用劳务协作的平台，组织企业定向投放岗位，动员群众打消思想顾虑，采取“点对点、一站式”的方式，政府统一调度车辆，严格落实防疫措施，集中组织贫困劳动力返岗复工，“前脚出家门，后脚进厂门”。为争取更多的就业岗位，郧西与深圳市专门签订劳务协作协议，动员北京、陕西、河南等郧西籍农民工相对集中的企业预留就业岗位。对于部分无法外出的贫困劳动力，开发公益性岗等县内就业岗位3万个，帮助他们实现就地就业。3月中旬至4月中旬，短短一个月时间，郧西县农民工成功返岗达90%以上。
陕西平利：
探索“新社区工厂”扶贫新模式
解决移民搬迁后续安置就业
陕西省平利县“八山一水一分田”，以前绝大部分贫困群众住在深山大沟，生产生活条件极为困难，受山洪、泥石流等自然灾害的威胁较重。年以来，平利县大力实施移民搬迁，先后建成农村新型社区个，搬迁群众户人。群众搬出来了，如何不让他们成为“楼房里的贫困户”，成为新的需要破解的难题。同时，全县12.3万名劳动力中，外出务工4.8万人、留守在家7.5万人，男人外出打工挣钱、妇女在家无事可干的现象比较普遍。经多方调研，平利县确立了“依托社区办工厂、办好工厂带就业、就业增收促脱贫”的思路，决定抢抓东部发达地区劳动密集型产业向中西部转移的机遇，把发展投资小、就业门槛低、产品市场需求大、提供就业岗位多的社区工厂，作为搬迁群众由“挪穷窝”到“改穷业”的突破口，引导搬迁群众就地就业，实现楼上居住、楼下就业，一人进厂、全家脱贫。
平利县在每个安置社区创办一个社区工厂，累计发展社区工厂86家，平均每个工厂吸纳80人就业，全县累计解决多个就业岗位，带动多个家庭2万多人增收脱贫。妇女和稍有劳动力的中老年人都能参与，群众每个月在家门口上班20多天就有元以上收入。社区工厂为解决农村“三留守”问题探索了一个好办法。家门口有了社区工厂，很多搬迁群众结束在外打工的“候鸟”生活回到社区上班，既能就业增收致富，又能更好地照顾父母、关爱子女。群众欣喜地说：“打工不再跑很远，在家也能挣到钱，挣钱顾家两不误，家人能够长团圆。”群众生活习惯、精神面貌、社会风气随之转变，促进了基层社会治理，维护了家庭和谐、社会稳定。年4月21日，习近平总书记到平利县视察调研，对该县“山上兴产业、山下建社区、社区办工厂”的做法给予了肯定。
浙江东磁：
践行社会责任助力就业脱贫
作为浙江东阳规模最大的工业企业，浙江横店集团东磁股份有限公司积极开展东西部劳务协作，提供超过1.6万人的就业岗位，在就业扶贫工作中发挥了企业的示范带动作用。
在吸引建档立卡人员就业方面，公司从组织上、制度上着手，建立了《扶贫工作专项制度》，力求用较高的薪酬工资、包容的企业文化、规范的公司制度吸引建档立卡人员就业，充分发挥扶贫基地示范带动作用。针对学历、技能无特殊要求的岗位，公司优先录用建档立卡贫困人员，为建档立卡人员提供了个月薪元以上、无学历和技能要求的“爱心岗位”。积极参加由人社部门组织的东西部劳务协作招聘，先后赴四川、贵州、湖北、吉林等地开展劳务协作招聘工作，并与东西部地区驻扎在东阳的劳务协作工作站密切联系，确保来东阳寻求就业的贫困地区人员都能找到合适的岗位。同时，在四川宜宾等地设立分公司，吸纳当地贫困人员就近就地就业。疫情期间，公司想法设法帮助东西部地区人员返岗，利用接人专车、专列接回新老员工余人。截至年8月，公司共帮助建档立卡贫困人口脱贫人，兑付扶贫对象工资.15万元。
为了进一步帮助贫困员工稳在企业，稳在当地，公司从三个方面努力，帮助建档立卡人员“身心扶贫”。一是做好文化培训。设立了50万元扶贫培训专项基金，积极开展文化素质提升培训。从小学开始对贫困员工开展义务教育文化“扫盲”，对有文化基础的建档立卡人员进行学历提升教育。二是做好职业技能培训。通过技能培训，岗前培训、“以师带徒”、轮岗培训、后备干部挂职培训等，提升职业技能和综合素质，帮助建档立卡人员合理规划职业发展道路。三是将关心爱护贫困人员落到实处。公司建立了贫困员工沟通联系交流群，及时解决其生活和工作上的不适应与困难。安排党员和贫困人员结对子，在思想上、精神上一对一进行帮扶。年起，公司设立了“爱心互助会”，截至今年上半年，爱心会共救助名困难员工，发放救助金万余元。
转发请注明
来源：人力资源社会保障部政务
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbjj/3277.html
