荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王珂罗浈浈）今年以来，为切实加强年轻干部队伍建设，提高年轻干部的政治素质、业务素质和履职能力，河夹镇以打造“三专四精”干部队伍为目标，持续用好廉政教育、学习培训、一线练兵和激励关怀等措施，助力年轻干部“茁壮成长”。
用好廉政教育“警示牌”，筑牢思想基础。开展“青苗护航”系列廉政教育活动，坚持“听说读写测看”六步走战略，通过“听廉政教育党课、说自身工作计划、读党内纪律法规、写自身学习感悟、开展廉政知识测试和观看教育警示片”的方式，引导年轻干部坚守“底线”、不越“红线”。深入推进“党风廉政宣传月”活动，开设入职“廉政教育第一课”，帮助年轻干部扣好廉洁工作第一粒“扣子”。累计举办年轻干部集中座谈会3次，邀请业务骨干讲授廉政党课7次，开展入职廉政教育培训2次。“警示教育使我感受颇深，在我心中搭起了一条高压线，更让我在工作生活中时刻清醒与坚定！”在年轻干部座谈会上，党政办干部张强感慨道。
用好学习培训“压舱石”，强化本领保障。将年轻干部教育培训纳入年度计划，采取点名调训、专题培训、赴外培训、网络培训等措施，分级分类组织学习。通过“周一夜学”“业务骨干上讲台”等形式，搭建交流展示平台，帮助年轻干部了解基层各项工作。利用“学习强国”“法宣在线”等线上平台，开展线上学习线下研讨，采用学习积分制，对在学习、培训、讲学、测试过程中表现良好的年轻干部给予积分奖励，用积分兑换学习用品和相关书籍，充分调动干部学习积极性。组织年轻干部深入村组湾落开展宣讲走访，富基层工作经验。今年共组织干部外出学习2次，开展专题教育培训班4期，年轻干部参与院落会宣讲20余场，有力促进了学用结合，厚植了年轻干部理论功底。
用好一线练兵“主战场”，提升综合素质。组织开展岗位轮训，将年轻干部压茬置于全镇疫情防控、信访维稳、危房改造、防汛抗旱、产业发展等各个岗位上实战轮训，组织年轻干部在各项“急难险重”工作中驰援“一线”，并为年轻干部指定班子成员作为“培养联系人”，通过领导带、自己学、群众评等多项措施全方位提升年轻干部综合素质，在一线勇挑“千斤担”，练就“宽肩膀”。对于在实战工作中表现良好的干部进行激励关怀，建立容错纠错机制，保护敢干事的干部，包容干错事的干部，唤醒不干事的干部，切实展现年轻干部担当作为。
