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如今对于不少大学生来说，毕业之后希望自己能够进入体制内或者去考事业单位有编制的岗位，希望能够在基层获得理想的收入，而一些或者本科生，其实在真正进入事业单位工作之后，却发现真正的收入却并不像大家所想象得那么高，而且在工作期间会体会到5+2的工作模式，而且工作时间较长，工资反而并不是很理想，尤其是在县城工作，大家会有很多难以排解的情绪以及困难，如果无法调整好心态，可能就会让自己没有办法坚持下去，那么在县城的事业单位工作多年能够获得怎样的收入？是不是压力很大呢？
本科生小李对此透露了真实的工作经历，他认为，自己在河南的县级事业单位工作收入并不算是很高，现在一个月能够拿到元的收入，在当地算是处于中上水平，由于他在基层工作时间并不是很长时间，他认为一些工作多年的员工有能力有实力，所以能够在岗位中获得较高的薪资，但是他也是看到有不少同事选择了撤离。
从主观方面来分析，就是因为工作挑战难度较小的这些同事，希望能够跳出安逸圈或者是舒适圈，可是现在跳槽进入其他单位也需要一定的勇气，并不是所有员工都能够具备较强的适应能力，如果现在放弃事业单位有编制的工作，那么可能在新的平台新的公司就很难享受更好的补贴，更稳定的工作，让这些从业者其实也会再三的犹豫和考虑。
小李继续解释到，在事业单位工作，比如在县城工作，需要应对各种各样的会议以及检查或者是考核制度，你需要在基层去逐一地落实和执行，这样才能参加评比的时候让你获得较好的个人绩效，一般绩效考核结果都是跟升职以及工资相挂钩的，虽然在岗位中具备一定的稳定性，但是一旦你的工作较差，总是无法获取较好的考核成绩，就会影响到以后的发展和竞争，所以大家在岗位中一般都会承受，住相应的压力，并且在跟同事协作的时候，希望能够在基层得到很好的锻炼机会。
笔者认为，在事业单位工作尤其是在县城工作，大家想要获得较好的晋升空间，需要经历很长时间的历练，而基层经验就是非常重要的参考条件，大家在县城工作，在乡镇工作，由于生活花销并不是很多，所以总体来说还是能够养家糊口的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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