本文转自：人民网“看到这些问题我很震惊，感谢组织对我的关心，我一定讲明问题，针对问题进行自我剖析，今后更加严以律己、干净做事……”近日，湖北省郧西县某公立医疗机构负责人接到县纪委监委问题线索处置的函询时很是震惊。在问题线索处置中，用函询方式加强对干部的监督提醒已成为郧西县纪委监委推进全面从严治党向纵深发展的一种重要手段，也是该县纪委监委不断提高问题线索函询质量和效果，会用善用、用活用好“函询”这把纪律戒尺，使监督执纪第一种形态成为常态的一个侧面。近年来，该县纪委监委为履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，做实监督，真正把纪律挺在前面，严格按照中央和省、市纪委监委线索处置制度要求，进一步加强对问题线索处置尤其是函询工作的组织领导。比如按照要求开展函询时，以纪委监委办公室的名义发给被反映人，使被反映人充分认识到该项工作的严肃性和规范性；被函询人所在单位的党组织书记、纪委书记、纪检监察组长要对函询情况“签字背书”，并加强对被函询人的教育、监督和管理；加强对谈话函询结果的处置管理，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，避免“一谈了之”“一函了之”，做实谈话函询的“后半篇文章”……今年以来，对涉及教育、医疗等方面苗头性、倾向性问题线索进行精准研判，果断开展函询程序，相关党员干部从思想上得到警醒，实现了抓早抓小、防微杜渐。“谈话函询方式更加灵活，但我们的标准不能降低，要求不能放松，效果不能打折。”该县纪委监委相关负责人表示，要坚持把“严”的要求贯穿谈话函询始终，对确定列入谈话函询类的问题线索，做到不留存不压办，迅速启动谈话函询程序，让党员干部在函询中远离红线，在函询中守住底线，在函询中放下包袱。（陶维钊、罗光娥）
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